Anonima Flegistino: Malabundoj De Laboristoj Kaŭzas Ni Elĉerpi Kaj Riskigi Pacientojn

Enhavo

• Nur dungi la minimuman nombron da flegistinoj premas nin
• Ĉi tiu streĉo kaŭzas nin 'forbruligi' la profesion
• Kiam flegistinoj estas etenditaj ĝis la limo, pacientoj suferas
• Plibonigi dungitajn praktikojn estas unu maniero helpi malhelpi flegistinon

Anonima Flegistino estas rubriko verkita de flegistinoj ĉirkaŭ Usono kun io por diri. Se vi estas flegistino kaj ŝatus skribi pri laboro en la usona sansistemo, kontaktu ĉe [email protected].

Mi sidas ĉe la flegistina stacio envolvante mian dokumentadon por mia deĵoro. Mi nur povas pensi pri tio, kiel bonege sentos vin dormi komplete. Mi estas en mia kvara, 12-hora nokta deĵoro sinsekve, kaj mi estas tiel laca, ke mi apenaŭ povas malfermi la okulojn.

Jen kiam la telefono sonoras.

Mi scias, ke ĝi estas la dungitara oficejo kaj mi konsideras ŝajnigi, ke mi ne aŭdis ĝin, sed mi reprenas ĉiuokaze.

Oni diris al mi, ke mia trupo malsukcesas du flegistinoj por la nokta deĵoro, kaj duobla gratifiko estas ofertita se mi povas "nur" labori kun ekstran okhoran deĵoron.

Mi pensas al mi, ke mi staros firma, nur diru ne. Mi tiel forte bezonas tiun liberan tagon. Mia korpo krias al mi, petegante min nur preni la liberan tagon.

Poste estas mia familio. Miaj infanoj bezonas min hejme, kaj estus bone por ili vidi sian panjon dum pli ol 12 horoj. Krom tio, plena nokta dormo povus nur aspekti malpli elĉerpita.

Sed tiam, mia menso turniĝas al miaj kunlaborantoj. Mi scias, kiel estas labori mallonge, kun pacienca ŝarĝo tiel peza, ke via kapo turniĝas dum vi provas ĵongli kun ĉiujn iliajn bezonojn kaj poste iujn.

Kaj nun mi pensas pri miaj pacientoj. Kian prizorgon ili ricevos se ĉiu flegistino estas tiel troŝarĝita? Ĉu ĉiuj iliaj bezonoj vere esti renkontita?

La kulpo tuj komenciĝas ĉar, se mi ne helpos miajn kolegojn, kiu faros? Cetere estas nur ok horoj, mi raciigas min, kaj miaj infanoj eĉ ne scios, ke mi foriris, se mi iros hejmen nun (7 a.m.) kaj komencos la deĵoron je 11 p.m.

Mia buŝo malfermiĝas kaj vortoj aperas antaŭ ol mi povas haltigi ilin, "Certe, mi volonte helpas. Mi kovros ĉi-vespere. "

Mi tuj bedaŭras ĝin. Mi jam elĉerpiĝis, kaj kial mi neniam povas diri ne? La vera kialo estas, ke mi scias, kiel sentas sin labori nesufiĉe, kaj mi sentas, ke estas mia devo helpi miajn kunlaborantojn kaj protekti niajn pacientojn - eĉ je mia propra elspezo.

Nur dungi la minimuman nombron da flegistinoj premas nin

Dum miaj ses jaroj kiel registrita flegistino (RN), ĉi tiu scenejo disvolviĝis pli da fojoj ol mi volas agnoski. En preskaŭ ĉiuj hospitaloj kaj instalaĵoj, kiujn mi laboris, estis "flegistino-manko." Kaj la kialo ofte venas al tio, ke hospitalaj personoj laŭ la minimuma nombro da flegistinoj necesaj por kovri la unuon - anstataŭ la maksimumon - por redukti kostojn.

Tro longe, ĉi tiuj kostreduktaj ekzercoj fariĝis organiza rimedo kun ekstremaj postefikoj por flegistinoj kaj pacientoj.

En plej multaj ŝtatoj, estas rekomendindaj flegistaj rilatoj. Tamen ĉi tiuj estas gvidlinioj pli ol mandatoj. Nuntempe Kalifornio estas la sola ŝtato, kiu kondiĉas, ke necesaj minimumaj proporcioj de flegistino al paciento devas esti konservataj ĉiam laŭ unuo. Iuj ŝtatoj, kiel Neĝado, Teksaso, Ohio, Konektikuto, Ilinojso, Vaŝingtono kaj Oregono, ordonis al hospitaloj havi personajn komitatojn respondecajn pri flegistaj kialoj kaj politikoj pri dungitaro. Aldone, Novjorko, Nov-Jerseyerzejo, Vermonto Rod-Insulo kaj Ilinojso leĝdonis publikan malkaŝon por rilataj rilatoj.

Nur homekipi unuon kun la minimuma nombro da flegistinoj povas kaŭzi multajn problemojn al hospitaloj kaj instalaĵoj. Kiam ekzemple flegistino vokas malsanulon aŭ havas familian krizon, la vokataj flegistinoj finas prizorgi tro multajn pacientojn. Aŭ jam elĉerpita flegistino, kiu laboris la lastajn tri aŭ kvar noktojn, estas pelata al pli da kromlaboro.

Cetere, dum minimuma nombro da flegistinoj povus kovri la nombron de pacientoj en unuo, ĉi tiu rilatumo ne konsideras la diversajn bezonojn de ĉiu paciento aŭ ilia familio.

Kaj ĉi tiuj zorgoj povas havi seriozajn konsekvencojn por flegistinoj kaj pacientoj.

Ĉi tiu streĉo kaŭzas nin 'forbruligi' la profesion

Pliigi rilatojn de flegistino al paciento kaj horojn de jam elĉerpitaj flegistinoj metas troan korpan, emocian kaj personan streĉon sur nin.

La laŭvorta tirado kaj turnado de pacientoj de ni mem, aŭ traktado de perforta paciento, kune kun esti tro okupata por paŭzi por manĝi aŭ uzi la banĉambron, fizike influas nin.

Dume, la emocia streĉo de ĉi tiu laboro estas nepriskribebla. Plej multaj el ni elektis ĉi tiun profesion ĉar ni estas kompataj - sed ni ne povas simple kontroli niajn emociojn ĉe la pordo. Prizorgi la gravajn aŭ finajn malsanojn, kaj doni subtenon al familianoj dum la tuta procezo, estas emocie elĉerpa.

Kiam mi laboris kun traŭmaj pacientoj, ĝi kaŭzis tiom da fizika kaj emocia streĉo, ke mi havis nenion por doni antaŭ la tempo, kiam mi iris hejmen al mia familio. Mi ankaŭ ne havis energion por ekzerci, ĵurnali aŭ legi libron - ĉiujn aferojn tiel gravajn por mia propra zorgado.

Post du jaroj mi prenis la decidon ŝanĝi specialaĵojn, por ke mi donu al mia edzo kaj infanoj pli multe da mi hejme.

Ĉi tiu konstanta streĉo kaŭzas flegistinojn "forbruligi" la profesion. Kaj ĉi tio povas konduki al frua emeritiĝo aŭ peli ilin serĉi novajn karierajn ŝancojn ekster sia kampo.

La raporto pri Flegado: Provizo kaj Postulo ĝis 2020 trovis, ke ĝis 2020 Usono kreos 1,6 milionojn da laborpostenoj por flegistinoj. Tamen ĝi ankaŭ projektas, ke la flega laboristaro alfrontos mankon de ĉirkaŭ 200.000 profesiuloj ĝis 2020.

Dume, studo de 2014 trovis, ke 17,5 procentoj de novaj RN forlasas sian unuan flegistan laboron ene de la unua jaro, dum 1 el 3 forlasas la profesion ene de la unuaj du jaroj.

Ĉi tiu flega manko, kune kun la alarma rapideco je kiu flegistinoj forlasas la profesion, ne aspektas bone por la estonteco de flegado. Ni ĉiuj estis diritaj pri ĉi tiu venonta flega manko dum multaj jaroj. Tamen nun ni vere vidas la efikojn de ĝi.

Kiam flegistinoj estas etenditaj ĝis la limo, pacientoj suferas

Bruligita, elĉerpita flegistino ankaŭ povas havi seriozajn implicojn por pacientoj. Kiam flega unuo ne havas sufiĉe da personoj, ni kiel flegistinoj pli ofte provizas neoptiman prizorgon (kvankam certe ne laŭvole).

Flega sindromo elĉerpita estas kaŭzita de emocia elĉerpiĝo, kiu rezultigas malpersonigon - senton malkonektitan de via korpo kaj pensoj - kaj malpliigon de personaj plenumoj en la laboro.

Malpersonigo precipe estas minaco por pacienca prizorgo ĉar ĝi povas konduki al malbonaj interagoj kun pacientoj. Krome, bruligita flegistino ne havas la saman atenton al detaloj kaj atentemo, kiujn ili kutime havus.

Kaj mi vidis ĉi tiun fojon denove.

Se flegistinoj malfeliĉas kaj suferas elĉerpiĝon, ilia agado malpliiĝos kaj ankaŭ la sano de iliaj pacientoj.

Ĉi tio ne estas nova fenomeno. Esploroj datiĝantaj de kaj 2006 sugestas, ke neadekvataj flegistaj personaj niveloj estas ligitaj al pli altaj pacientoj:

• infekto
• korhalto
• hospital-akirita pulminflamo
• morto

Cetere, flegistinoj, precipe tiuj, kiuj estas en ĉi tiu kariero de multaj jaroj, emocie detenas sin, ĉagreniĝas kaj ofte malfacile trovas empation al siaj pacientoj.

Plibonigi dungitajn praktikojn estas unu maniero helpi malhelpi flegistinon

Se organizoj volas reteni siajn flegistinojn kaj certigi, ke ili estas tre fidindaj, ili devas teni sekurecajn rilatojn de flegistino al paciento kaj plibonigi praktikojn pri dungitaro. Ankaŭ ĉesigi devigajn kromlaborojn ankaŭ povas helpi flegistinojn ne nur forbruligi, sed tute forlasi la profesion.

Koncerne ni flegistinojn, lasi administradon de supera nivelo aŭdi de tiuj el ni, kiuj provizas rektan flegadon de pacientoj, povas helpi ilin kompreni, kiel grave malbona dungitaro influas nin kaj la riskojn, kiujn ĝi prezentas al niaj pacientoj.

Ĉar ni estas ĉe la frontoj de pacienca prizorgado, ni havas la plej bonan scion pri prizorgado kaj pacienca fluo. Kaj ĉi tio signifas, ke ni havas la ŝancon ankaŭ helpi teni nin mem kaj niajn kolegojn en nia profesio kaj malhelpi flegadon.