Kiel Haki Viajn HR-Avantaĝojn Kiel Estron

Enhavo

• 1. Majstro Vian 401k
• 2. Flektu Viajn FSA-Muskolojn
• 3. Rekuperu Monon por Esti Sana
• 4. Chip Away ĉe Studentaj Pruntoj
• Recenzo por

Do vi najlis la intervjuon, ricevis la laboron kaj ekloĝis en vian novan skribotablon. Vi estas oficiale survoje al #adultado kiel reala homa. Sed sukcesa dungado estas pli ol enlasi de 9 ĝis 5 kaj enspezi vian salajron ĉiusemajne; realmondaj laborpostenoj havas iujn kromajn avantaĝojn, kiuj - se vi profitas - povas ŝpari al vi seriozan monon. (Pli: 16 Monaj Reguloj, kiujn Ĉiu Virino Devus Scii antaŭ la Aĝo de 30)

"Multaj homoj lasas monon sur la tablon, ĉar ili ne aliĝas al avantaĝoj," diras Kimberly Palmer, aŭtoro de Generacio Gajni: La Gvidilo de La Juna Profesiulo por Elspezi, Investi kaj Redoni. "Aŭ ili ne konscias pri ili aŭ ili estas nur ĝeno por registriĝi, sed vi povas ŝpari al vi multon da mono certigante, ke vi registriĝas por tiuj disponeblaj."

Kvankam iuj homoj havas ampleksan orientiĝon pri avantaĝoj, kiuj kovras ĉiujn disponeblajn eblojn, Palmer diras alifoje, ke vi devas kontakti vian HR-reprezentanton por akiri la plenan menuon de bonifikoj. Ĉu vi volas scii, kion serĉi? Ni rompis la kvar plej gravajn specojn de avantaĝoj, kiujn vi povas akiri de via laboro. Scii ĉiujn ĉi tiujn akronimojn kaj nombrojn valoros ĝin - ni promesas.

1. Majstro Vian 401k

Ĉi tio estas unu el tiuj bonegaj plenkreskuloj pensi vi ne bezonas zorgi pri - ĝis ĉiuj havos unu krom vi. Esence, 401k estas emerita plano, kiun patronas via dunganto. Vi elektas, ke iu monato estu elprenita el via salajro ĉiumonate, kaj ĝi aŭtomate eniras ŝparkonton.

Kiom vi devas formeti? Palmer rekomendas 10-15 procentojn de via salajro, se vi povas svingi ĝin. Se vi komencas fari tion en via 20-jaraĝo, Palmer diras, ke vi facile ŝparos sufiĉe por via emeritiĝo dum via vivotempo. "Se tio simple ne fareblas kaj via buĝeto estas tre streĉa, vi nur celu ŝpari la maksimuman sumon por kongrui," diras Palmer.

La Hakc: Aktuale en 2015, 73 procentoj de dungantoj prizorgis ian 401k kongruan programon, laŭ la Society for Human Resource Management (SHRM). Tio signifas, kion ajn vi elektas eniri viajn emeritajn ŝparadojn, via kompanio egalos ĝin kontribuante al viaj ŝparadoj per sia propra ŝarĝo. Mirinde, ĉu ne? Sed antaŭ ol vi pensas "senpaga mono!" kaj rezervu 75 procentojn de via salajro en provo venki la sistemon, sciu ĉi tion: kutime maksimumo egalos al la kompanio. Normo por plej multaj kompanioj devas egali duonon de la unuaj ses procentoj, diras Palmer, kio signifas, ke ili kongruos duono via kontribuo, kun maksimuma kontribuo de tri procentoj.

La Matematiko: Ni diru, ke vi enspezas ĉirkaŭ $ 50.000 jare (kio estas la averaĝa komenca salajro por 2015-diplomiĝintoj kun bakalaŭro, laŭ la Landa Asocio de Kolegioj kaj Dungantoj). Se vi kontribuus 10 procentojn de via antaŭimposta salajro al via 401k, vi ŝparas $5,000 jare. Se via kompanio egalas al duono de la unuaj ses procentoj, ili aldonas pliajn 1.500 USD sen ke vi devas fari ion ajn. Bela kluĉilo, ĉu ne?

Ne granda pri nombroj? Vi ankaŭ povas trovi oportunajn kontribuajn kalkulilojn interrete, de servoj kiel Fidelity, kiuj montras al vi kiom multe vi ŝparas kaj kiom multe via dunganto kontribuas dum via tuta vivo (depende de salajro, kotiza procento, ĉiujara altigo, emerita aĝo , ktp.).

2. Flektu Viajn FSA-Muskolojn

FSA estas sufiĉe simpla akronimo: fleksebla elspezokonto. Sed kiam ĝi estas miksita kun amaso da alia jargono pri sanservo kaj avantaĝoj, povas esti facile preteratenti ilin kiel nur unu el "tiuj konfuzaj aferoj, kiujn miaj gepatroj havas, kiujn mi ne bezonas." Sed ili povas ŝpari al vi gravan paston, se vi metos la kruran laboron kaj restos organizita.

La jist: FSA-oj estas ŝparkontoj, kiujn vi povas uzi por pagi por specifaj aferoj, de medicinaj kostoj ĝis transportado kaj parkado ĝis infanzorgado. Kiel via 401k, specifa monsumo, kiun vi elektas ĉiumonate, estos prenita el via salajro antaŭ imposto kaj metita en specialan konton.

La Hako: Eĉ se vi ne enskribiĝis en vian dungosanan asekuran planon, vi povas ankoraŭ profiti sanan FSA por kovri elspezojn kiel kontaktlensojn aŭ rutinajn sanajn kontrolojn. La transporto FSA estas speciale helpema - se vi scias, ke vi elspezas certan kvanton por parkado aŭ metroa karto ĉiumonate, vi ankaŭ elprenis antaŭimposton.

La Matematiko: Vi eble pensas, "antaŭ imposto, do kio?" sed pagi ĉi tiujn devigajn elspezojn rekte de via salajro povas ŝpari al vi multan monon laŭlonge de la tempo, kiu alie irus al impostoj. Ekzemple, ni diru, ke vi elspezas $ 100 en metroaj biletprezoj ĉiumonate por eklabori. Kaj ni diru, ke vi loĝas en Novjorko kaj havas $ 50,000-salajron. Ĉirkaŭ 25 procentoj de via enspezo iras al impostoj. Se vi havas tiun 100-monatan metroan monon forprenitan el via salajro antaŭimposta ĉiumonate, vi ŝparos ĉirkaŭ 25 USD ĉiumonate. Kaj, hej, tio aldonas ion similan al kvin ekstraj ŝikaj Starbucks monate, aŭ kromaj 1.500 USD en la banko post kvin jaroj.

Palmer rimarkas, ke vi devas esti bone, ke tiu mono de via salajro estas alie netuŝebla (legu: vi ne povas uzi ĝin por aferoj) alia ol por kio la konto estas specifita). Sed se vi povas resti organizita per viaj kvitancoj kaj dokumentoj, FSA-oj povas esti do indas vian tempon.

3. Rekuperu Monon por Esti Sana

Estas eĉ pli da avantaĝoj al la ĝenerala taŭgeca furoro ol la fakto, ke vi nun povas aĉeti trejnajn vestaĵojn en ĉiu vendejo; multaj dungantoj nun ofertas amason da bonfartaj aŭ laboraj / vivaj avantaĝoj, kiujn ili ne ofertis kiam, ekzemple, vi estas gepatroj junaj plenkreskuloj. Ĉi tiuj bonifikoj inkluzivas senpagajn sanajn projekciojn kaj taŭgajn ofertojn en la laboro (kiel enoficeja gimnastikejo aŭ taŭgecaj kursoj), senpagan surlokan nutradan konsiladon aŭ personan trejnadon, kaj rabatan konsilon pri mensa sano, diras Palmer. Vi ankaŭ povas akiri rabatojn aŭ repagojn por viaj gimnastikaj membroj kaj sanaj viviloj kiel Fitbits aŭ aliaj spuroj. Plej multaj kompanioj egalos ĝis certa dolara monato, jaro aŭ produkto, diras Palmer.

La Hako: Se vi jam pagas por gimnastika membreco ĉiumonate, redoni monon de via kompanio por ĝi povas esti tiel facile kiel sendi protokolon de viaj vizitoj al la gimnastikejo. Ĉu vi mortas por nova Fitbit? Anstataŭ traserĉi Interreton por rabata modelo aŭ serĉi kuponajn kodojn, vi eble povos sendi vian kvitancon kaj reakiri iom da mono de via kompanio. (Psst...Jen La Plej Bona Taŭgeca Spurilo por Via Personeco.)

La Matematiko: Ĉiu kompanio traktas bonfartajn avantaĝojn alimaniere, diras Palmer. Sed plej multaj havas sufiĉe bazan repagprogramon kiam temas pri gimnazio-membrecoj; se via kompanio proponas limon de $500 en repago de taŭgeca klubo jare, tio signifas, ke ajna membreco sub $40 monate estos esence senpaga. Se vi #purigas vin al pli ŝatata gimnastikejo, vi ankoraŭ povas pensi pri ĝi kiel granda rabato.

4. Chip Away ĉe Studentaj Pruntoj

Se vi diplomiĝis iam ajn en la lastaj jardekoj, vi scias, ke la problemo pri studenta ŝuldo estas granda. En 2014, preskaŭ 70 procentoj de diplomiĝantaj altlernejaj maljunuloj havis ian studentan ŝuldon, laŭ la Instituto por Kolegia Aliro kaj Sukceso. La averaĝa kvanto de ŝuldo: $28,950 por studento. Kiam vi rigardas averaĝan komencan salajron de $ 50,000, la perspektivo ne bonas.

Sed estas iuj bonaj novaĵoj: pli kaj pli multaj kompanioj ofertas studentajn pruntajn helpojn por siaj dungitoj per procezo simila al 401k-kongruado. Aktuale en 2015, nur tri procentoj de dungantoj ofertis ĉi tiun avantaĝon, laŭ la Societo por Homaj Rimedoj-Administrado, sed ĝi fariĝas ĉiam pli populara, diras Palmer.

La Hako: Daŭre pagu viajn studentajn pruntojn ĉiumonate (kiel vi devus fari), kaj submetu la ĝustan dokumentadon al via dunganto. Ili aŭ helpos pagante la pruntan kompanion rekte aŭ skribante al vi ĉekon por repagi vin, diras Palmer. La plej granda ŝlosilo: konservu ĉiujn dokumentojn kaj dokumentojn.

La Matematiko: Ĉi tiu tute dependas de la politiko kaj dolara limo de via kompanio por repago de studenta prunto. Sed ni diru, ke ili egalas maksimumon de $200 monate, diras Palmer-tio ankoraŭ ŝparas al vi $2,400 jare. Indas ĉiun paperon, ĉu ne?

La plej granda afero rimarkinda pri ĉiuj ĉi tiuj avantaĝoj estas, ke ili diferencas ĉe ĉiu kompanio. Eniru: via nova HR BFF. Trafu ŝin pri ĉiuj viaj avantaĝaj demandoj. Se vi povas ŝparu monon per iom plia peno, kial vi ne farus? (Pensu nur pri kiom da brunĉoj ĝi aĉetos, infanoj!) Plenkreskulo ne estas do malbona post ĉio.

Recenzo por