Kio estas la akcepto kaj eksigo-ekzameno, por kio ĝi utilas kaj kiam fari ĝin
Enhavo
Akceptaj kaj maldungaj ekzamenoj estas ekzamenoj, kiujn la kompanio devas peti por taksi la ĝeneralan sanstaton kaj kontroli ĉu la persono kapablas plenumi certan funkcion aŭ se li / ŝi akiris ian kondiĉon pro laboro. Ĉi tiuj ekzamenoj estas farataj de kuracisto specialigita pri labora medicino.
Ĉi tiuj ekzamenoj estas provizitaj de leĝo kaj la kostoj estas respondeco de la dunganto, kaj ankaŭ planas la ekzamenojn. Se ili ne plenumiĝas, la kompanio pagas monpunon.
Krom eniraj kaj maldungaj ekzamenoj, oni devas fari periodajn ekzamenojn por taksi la sanstaton de la persono dum la laborita periodo, kun la eblo korekti situaciojn, kiuj eble aperis dum tiu periodo. Periodaj ekzamenoj devas esti farataj dum la labora periodo, kiam okazas ŝanĝo de funkcio kaj kiam la dungito revenas al laboro, pro ferioj aŭ forpermeso.
Por kio valoras
Akceptaj kaj maldungaj ekzamenoj devas esti faritaj antaŭ akcepto kaj antaŭ ĉesigo de laboro, por ke kaj la dungito kaj la dunganto estu sekuraj.
Akcepto-ekzameno
La akcepto-ekzameno devas esti petita de la kompanio antaŭ ol dungi aŭ subskribi la laborkarton kaj celas kontroli la ĝeneralajn sanajn kondiĉojn de la dungito kaj kontroli ĉu li / ŝi kapablas plenumi iujn agadojn. Tiel, la kuracisto devas plenumi la jenajn procedojn:
- Intervjuo, en kiu estas taksita familia historio de profesiaj malsanoj kaj kondiĉoj, kiujn la persono estis elmontrita en antaŭaj laboroj;
- Mezurado de sangopremo;
- Kontrolante la korfrekvencon;
- Pozicia takso;
- Psikologia takso;
- Komplementaj ekzamenoj, kiuj varias laŭ la farota agado, kiel ekzemple vizio, aŭdo, forto kaj korpaj ekzamenoj.
Estas kontraŭleĝe plenumi testojn pri HIV, sterileco kaj gravedeco en la akcepto-ekzameno, kaj ankaŭ en la eksiga ekzameno, ĉar la plenumo de ĉi tiuj ekzamenoj estas konsiderata diskriminacia praktiko kaj ne devas esti uzata kiel kriterio por akcepti aŭ eksigi homon.
Farinte ĉi tiujn testojn, la kuracisto eldonas Kuracan Atestilon pri Funkcia Kapablo, kiu enhavas informojn pri la dungito kaj la rezultojn de la testoj, indikante ĉu la persono kapablas aŭ ne plenumi la agadojn rilatajn al dungado. Ĉi tiu atestilo devas esti registrita de la kompanio kune kun la aliaj dokumentoj de la dungito.
Fina ekzameno
La eksigo-ekzameno devas esti efektivigita antaŭ ol la dungito eksiĝas por kontroli ĉu iuj laborkondiĉoj ekestis kaj tiel determini ĉu la persono taŭgas esti maldungita.
La maldungaj ekzamenoj samas al la enirekzamenoj kaj, post la ekzameno, la kuracisto eldonas la Atestilon pri Labora Sano (ASO), kiu enhavas ĉiujn datumojn de la laboristo, pozicio en la kompanio kaj la sanstato de la laboristo post plenumante agadojn en la kompanio. Tiel eblas kontroli, ĉu okazis ia disvolviĝo de iu malsano aŭ aŭda difekto, ekzemple pro la okupita pozicio.
Se troviĝas labora rilato, la ASO deklaras, ke la persono ne taŭgas por maldungo, kaj devas resti en la kompanio ĝis la kondiĉo solviĝos kaj nova maldunga ekzameno plenumiĝos.
La eksiga ekzameno devas plenumi kiam la lasta perioda medicina ekzameno estis farita pli ol 90 aŭ 135 tagojn, depende de la grado de risko de la plenumita agado. Ĉi tiu ekzameno tamen ne estas deviga en kazoj de eksigo pro justa kaŭzo, lasante la ekzamenon plenumi laŭ la bontrovo de la kompanio.
Rekomendita
Oranĝa Vagina Malŝarĝo: Ĉu Normala?
