Jen Kial Vi Devus Premi Vian Estron Por Fleksebla Horaro

Enhavo

• Recenzo por

Levu vian manon se vi ŝatus labori de ie ajn en la mondo kiam ajn vi volas. Tion ni pensis. Kaj danke al ŝanĝo en kompania kulturo dum la pasintaj jaroj, tiuj flekseblaj horaj revoj fariĝas realaĵo por pli kaj pli multaj el ni.

Sed preter la avantaĝoj de laboro sen difinita feria politiko, oficejaj horoj aŭ eĉ oficeja loko (saluton, labori de hejmo kaj fari senkulpajn jogajn klasojn de la 11a mateno!), Dungitoj, kiuj havas flekseblan horaron, ankaŭ havas pli bonajn sanajn rezultojn, laŭ al nova studo de la Usona Sociologia Asocio. (Ĉu vi sciis, ke manko de labor/viva ekvilibro povas pliigi vian riskon de apopleksio?)

Teamo de esploristoj de MIT kaj la Universitato de Minesoto studis dungitojn ĉe kompanio Fortune 500 dum 12 monatoj. La esploristoj dividis dungitojn en du grupojn, ofertante al unu la ŝancon partopreni en pilotprogramo, kiu ofertis flekseblan horaron kaj enfokusigis rezultojn dum vizaĝa tempo en la oficejo. Ĉi tiuj dungitoj estis instruitaj laborejpraktikoj desegnitaj por helpi ilin senti ke ili havis pli da kontrolo super siaj laborvivoj, kiel la eblo labori de hejme kiam ajn ili volis kaj laŭvola partopreno ĉe ĉiutagaj renkontiĝoj. Tiu grupo ankaŭ ricevis manaĝeran subtenon por labor/vivekvilibro kaj persona evoluo. La kontrolgrupo aliflanke, maltrafis tiujn avantaĝojn, falante sub la regado de la pli striktaj ekzistantaj politikoj de la firmao.

La rezultoj estis tre klaraj. Dungitoj, kiuj ricevis pli da kontrolo pri sia laborhoraro, raportis pli grandan laboran kontenton kaj feliĉon kaj ĝenerale malpli streĉiĝis kaj sentis sin malpli elĉerpitaj (kaj elĉerpiĝo devas esti konsiderata serioza, infanoj). Ili ankaŭ raportis pli malaltajn nivelojn de psikologia aflikto kaj montris malpli da deprimiĝaj simptomoj. Tiuj estas iuj gravaj mensaj sanaj avantaĝoj.

Ĉi tio povus signifi grandajn aferojn por la mondo de fleksebla laboro, kiu ankoraŭ havas ia malbonan repon inter dungantoj. La timo estas, ke lasi dungitojn havi totalan kontrolon pri sia daŭra laboro / vivo signifos malpli da produktiveco. Sed ĉi tiu studo aliĝas al kreskanta esplora korpo, sugestante, ke tio ne estas la kazo. Havi la kapablon krei horaron, kiu kongruas kun viaj ĝeneralaj celoj kaj prioritatoj, ĉar individuo efektive plibonigis la rezulton de kompanio kaj kreas oficejon plenan de dungitoj, kiuj efektive estas ĉeestanta, ne nur fizike en la konstruaĵo.

Do iru antaŭen kaj diru al via estro: Feliĉa dungito = sana dungito = produktiva dungito. (BTW: Ĉi tiuj estas la plej sanaj kompanioj por labori.)

Recenzo por