Virinoj Ankoraŭ Estas Juĝataj Laŭ Sia Pezo En la Laborejo

Enhavo

• Recenzo por

En ideala mondo, ĉiuj homoj estus taksataj en la laborejo nur per la kvalito de sia laboro. Bedaŭrinde tiel ne estas. Kvankam ekzistas multaj manieroj pri kiuj oni povas juĝi homojn laŭ sia aspekto, unu el la plej maltrankviligaj formoj de laboreja antaŭjuĝo estas peza diskriminacio. Biaso kontraŭ tiuj, kiuj estas perceptitaj kiel obezaj aŭ grasaj, estas delonga kaj bone dokumentita. Ampleksa studo en 2001 publikigita en Obezeco trovis, ke tropezaj homoj spertas diskriminacion ne nur en dungado, sed ankaŭ en sanservo kaj edukado, eble ricevante malpli altan zorgon kaj atenton en ambaŭ areoj. Alia studo en la Internacia Revuo por Obezeco trovis, ke obezeca diskriminacio rilatis kun malpli altaj komencaj salajroj ĉe la laboro kaj malpliigo de antaŭvidita kariera sukceso kaj gvidado. Ĉi tio estas problemo dum jardekoj. Kaj bedaŭrinde, ĝi ne ŝajnas pliboniĝi.

En studo publikigita pasintsemajne, teamo de esploristoj pritraktis malpli esploritan areon de peza diskriminacio: homoj, kiuj falas sur la supran finon de la "sana" BMI (korpa maso-indico). Ĉi tiu studo staras aparte de antaŭaj ĉar ĝi montris ke homoj kiuj estas fakte sanaj (laŭ siaj BMI) estis diskriminaciitaj pro sia aspekto kompare kun tiuj kun pli malaltaj BMI ankaŭ en la sana intervalo. En la eksperimento, al 120 homoj estis montritaj bildoj de viraj kaj inaj kandidatoj al laboro, kiuj ĉiuj falis ie en la sanan BMI-rangon. Ili estis petitaj vicigi la taŭgecon de ĉiu kandidato por klient-alfrontaj roloj kiel vendisto kaj kelnerino, same kiel ne-klient-alfrontaj roloj kiel akcia asistanto kaj kuiristo. Oni diris al homoj, ke ĉiuj kandidatoj egale kvalifikiĝis por la postenoj.

La rezultoj de la studo estis maltrankviligaj: homoj preferis la bildojn de kandidatoj kun malpli altaj BMI por klientaj laboroj. Ne bone. (FYI, la plej sana BMI estas fakte superpeza, laŭ nova studo.)

Ĉefa esploristo Dennis Nickson, profesoro pri administrado de homaj rimedoj ĉe Strathclyde Business School, Universitato de Strathclyde en Glasgovo, Skotlando, rimarkas, ke dum obezisma diskriminacio estas bone establita, diskriminacio en grupo de homoj, kiuj ĉiuj havas sanan pezon, ne estis. konata antaŭ ĉi tiu studo. "Nia laboro plivastigas nian konscion pri ĉi tiu afero, montrante kiel eĉ marĝena pezpliiĝo povas efiki en pezkonscia labormerkato," li diras.

Nesurprize, virinoj estis diskriminaciitaj pli ekstreme ol viroj. "Mi pensas, ke la kialo, kial virinoj alfrontas pli grandan antaŭjuĝon ol viroj, estas, ke ekzistas sociaj atendoj pri tio, kiel virinoj devas aspekti, do ili alfrontas pli grandan diskriminacion ĉirkaŭ korpa formo kaj grandeco," notas Nickson. "Ĉi tiu afero estas aparte prononcata en la areo de dungitoj de kliento, kiun ni konsideris en la artikolo."

Sed kiel ni povas ripari ĝin? Nickson emfazas, ke la respondeco pri ŝanĝo ne estas sur tiuj, kiuj estas tropezaj, sed prefere sur la socio kiel tutaĵo. "Organizoj devas respondeci portreti pozitivajn bildojn de" pli pezaj "dungitoj kiel kompetentajn kaj spertajn. Aldone manaĝeroj devas esti edukitaj konsideri pezan diskriminacion en dungado kaj aliaj dungaj rezultoj." Li ankaŭ atentigas, ke homoj diskriminaciantaj fakte ne povas konscii siajn antaŭjuĝojn. Pro tio, estas grave inkluzivi pezon en programoj kiel diverseca trejnado por eduki administrantojn kaj varbistojn pri la afero.

La unua paŝo por ripari disvastigitan diskriminacian problemon kiel ĉi tiu estas krei konscion, kion ĉi tiu studo sendube helpas fari. Dum la korpa pozitiva movado kreskas, ni esperas, ke homoj en ĉiuj sektoroj - ne nur dungado - komencos trakti ĉiuj homoj sufiĉe sen referenco al ilia grandeco.

Recenzo por