Kial "Laborkompanioj" Estas La Nova Laboro Hejme

Enhavo

• Kial la Pliiĝo?
• La Sanaj Profitoj
• Kiel Funkcii Por Vi
• Recenzo por

Labori de hejmo ne estas la sola maniero eskapi plu el la limoj de 9-ĝis-5-laboro. Hodiaŭ pioniraj kompanioj-Malproksima Jaro (programo de laboro kaj vojaĝado, kiu helpas homojn labori malproksime tra la tuta mondo dum kvar monatoj aŭ jaro) aŭ Neklarigita (kiu kreas kunlaborajn retiriĝojn tra la mondo) -kaj aliaj similaj programoj ekflugis . Ekzistas eĉ programo nomita "Labor de Havajo", komencita de la Havaja turisma estraro, kiu permesas homojn en la triŝtata areo peti por tutsemajna loĝado en la insuloj. Subskribu. Ni. Supren.

Krei mergan, kunlaboran, labor-de-ien ajn-jes, eĉ sur la strando en Baliaj situacioj, ĉi tiuj programoj alportas homojn eksterlanden, starigas poŝtelefonajn oficejojn tra la tuta mondo, prizorgas lokajn aventurojn kaj faras ŝabatajn retiriĝojn. Kaj ili estas serioze allogaj al la trolaborataj, ŝtopitaj inter ni. (FYI, jen 12 aferoj, kiujn vi povas fari por trankviligi vin post la foriro de la oficejo.)

Eĉ grandnomaj kompanioj rimarkas. Oficistoj de kompanioj kiel Uber, Microsoft kaj IBM vojaĝis kun Unsettled. Remote Year ankaŭ havas kompaniajn partnerecojn, kiuj gastigas dungitojn de kompanioj kiel Hootsuite kaj Fiverr. Krom grandaj kompanioj kunlaborantaj kun laboraj kaj vojaĝaj programoj, pli kaj pli multaj kompanioj permesas al dungitoj labori malproksime-3,9 milionoj da dungitoj en Usono (2,9 procentoj de la tuta laboristaro) laboras malproksime almenaŭ duonon de la tempo, cifero pliigita 115 procentoj ekde 2005.

"Plej multaj grandaj kompanioj ankaŭ havas strukturitan ŝabatan aŭ volontulan programon," diras Jonathan Kalan, kunfondinto de Unsettled. Aliaj pretas elspezi monon por profesia evoluo-kaj ĉi tio estas nova maniero fari ĝin.

Kial la Pliiĝo?

Programoj, kiuj forpuŝas vin kunlabori en Peruo dum kelkaj monatoj, eblas plejparte, per teknologio. "Nun multaj homoj povas fari sian laboron de ie ajn en la mondo, kondiĉe ke ili havas WiFi-konekton," diras Erica Lurie, merkatokunordiganto de Remote Year. "Vi ne plu devas elekti inter laboro kaj vojaĝo. Ni vivas en tempo, kiam homoj taksas flekseblecon kaj liberecon kaj sperto pri laboro kaj vojaĝo ofertas tion."

Kredeble ankaŭ necesas strukturo en la hodiaŭa sendependa ekonomio. Diru, ke vi estas via propra estro, sendependa kunlaboristo aŭ kontrakta laboristo. Vi eble ne scias, kien turni sin por gvidado, subteno, inspiro aŭ ideoj - aferoj, kiujn la tradiciaj limoj de oficeja laboro provizis. "Ne estas klara kariero," diras Kalan. Paroli kun entreprenistoj, lerni pri malsamaj komercaj klimatoj kaj esplori malsamajn kulturojn povas oferti perspektivon, permesante personan kaj profesian kreskon.

Se vi jam laboras en strukturita medio? Vi eble bezonas nur ripozon-aŭ iom da libereco por fari vian propran aferon. "Kiam ni parolas al homoj, kiuj ĵus komencis siajn fora jaro-vojaĝojn, ni trovas, ke ili serĉas ŝanĝon," diras Lurie. "Ili sentas sin blokitaj en siaj rutinoj jam de iom da tempo kaj ili serĉas ion pli."

Kalan aldonas: "Interne homoj konstatas, ke ili bezonas doni al si permeson provi ĉi tiajn spertojn kaj fariĝas pli socie permesebla fari tion."

La Sanaj Profitoj

Se vi povas postuli kelkajn monatojn (aŭ pli) por dediĉi vin al laborejo, ĝi probable pagos. Unue, havi kontrolon super via horaro (legu: ne esti ligita al la skribotablo) estas nekredeble efika por teni laboran streson ĉe golfeto. "Doni al homoj pli da kontrolo pri ilia horaro kaj fleksebleco en ilia horaro helpas helpi en organiza elĉerpiĝo," diras Amy Sullivan, Psy.D., klinika sanpsikologo ĉe la Cleveland Clinic.

Ĉi tio malfermas la pordon al ekvilibro, novaj rutinoj kaj sanaj kutimoj. "Kiam homoj eliras el 9-al-5 grind ili prenas ŝancon taksi kio estas grava por ili kaj kio ne estas; ĝi estas ŝanco tute ŝanĝi rutinon dum monato aŭ pli longe," diras Kalan. Se vi rimarkas, ke matene kuras, ekzemple, helpas vin pensi pli klare la reston de la tago, vi povas provi gajni tempon por tio, kiam vi revenos hejmen.

Poste estas la socia elemento. "En la nuna socio, homoj pli parolas pri soleco," notas Sullivan. "Ĉio, kion ni faras, estas esence en niaj telefonoj. Mi trovas tion problema, ĉar ni ne plu vere komunikas kun homoj, ni komunikas kun sistemoj." (Rilate: Kiel Prizorgi Vian Mensan Sanon Kiam Vi Laboras Hejme)

Pasigi kvaliton (IRL) tempon kun aliaj kaj havi sanajn rilatojn kun aliaj havas protektajn efikojn, kaj mense kaj fizike - kaj pruvas esti tre grava en longviveco.

Kaj se vi simple prenas libertempon de laboro ĝenerale? Nu, esplorado sugestas, ke elspezi monon por spertoj kontraŭ materiaj varoj produktas pli da feliĉo.

Kiel Funkcii Por Vi

Jen la afero, tamen: Ĉiuj diferencas kaj ĉies kariero diferencas. Eble via laboro nur lasas vin preni unu liberan tagon. Se tio estas la kazo, estas ankoraŭ treege grave preni tiun tagon de tempo al tempo por via menso. Kiel diras Sullivan: "Se vi estus malsana de gripo, vi restus hejme. Do kial ni ne prizorgus nian mensan sanon same?"

Se vi konsideras plenan vojaĝon? Eksciu, kion via kompanio povus bonigi kun la eniro unue. Poste pensu pri tio, kio plej ĝojigas vin, sugestas Sullivan. Krei sperton ĉirkaŭ viaj propraj valoroj aŭ kion vi luktas aŭ esperas atingi, pruntos sin al la plej bonaj rezultoj. Ekzemple, Remote Year planas itinerojn ĉirkaŭ temoj - "forto kaj dueco" aŭ "kresko kaj esplorado."

Kaj ne gravas kio, celu korpigi iom da atenteco en vian tagon. Ĉu vi tiras en la oficejon je la 8a matene aŭ vekiĝas en la vinregiono de Toskanio preta por labortago, du minutojn al vi mem por fokusiĝi pri via spirado kaj ĉeesto multe progresas (eĉ se vi ne povas) vere esti en la toskana kamparo).

Recenzo por