5 Manieroj Jarmiloj Ŝanĝas La Laborantaron

Enhavo

• Recenzo por

Jarmiluloj - membroj de la generacio naskita proksimume inter 1980 kaj meze de la 2000-aj jaroj - ne ĉiam estas portretitaj en la plej belaj lumoj: maldiligentaj, rajtaj kaj nevolaj labori en la laborego de siaj antaŭuloj, diras iliaj kritikistoj. Memoru la pasintjaran Tempo kovrilrakonto, "The Me, Me, Me Generation: Millennials estas maldiligentaj, rajtigitaj narcisistoj kiuj ankoraŭ vivas kun siaj gepatroj"? Aŭ kiel pri La Holivuda Raportistola lastatempa rakonto, "Nova epoko de jarmilaj helpantoj de Holivudo: la plendoj de panjo al la estro, malpli da submetiĝo"?

Tiomgrade spertuloj diras, ke la kritiko havas sencon: Unu el la plej grandaj defioj, kiujn jarmiloj prezentas al dungantoj, estas la deziro eksplodi al ĉefoficisto en la unua tago en la laboro, diras Dan Schawbel, fondinto de Millennial Branding, esplorado kaj konsultado de Gen Y firma. Tamen la disvastiĝo de ĉi tiu rakonto ne signifas, ke ĝi estas ĉio pereo kaj malgaja. "Kio fascina estas, ke Boomers ankaŭ estis konata kiel la generacio" Mi "."

Kaj la vero de la afero estas jarmiloj ankaŭ nun la plej granda generacio en Usono Venu 2015, ili estos la plej granda procento de la usona laborforto, laŭ la Oficejo pri Labora Statistiko. Kaj Schawbel diras, ke tio povus esti bona afero. Por unu? La jarmila generacio estas pli klera kaj pli diversa ol iu ajn alia generacio, laŭ lastatempa enketo de Pew Research Center. Ĉi tie, kvin pliaj manieroj Gen Y nuntempe ŝanĝas la laborejon-por pli bone.

1. Ili malpligrandigas la salajrodiferencon

Jes, ankoraŭ ekzistas salajra breĉo inter viroj kaj virinoj, sed korektite pro laborelekto, sperto kaj laborhoroj, la seksa salajra diferenco estas pli malgranda por membroj de Generacio Y ĉe ĉiuj laborniveloj ol aŭ Gen Xers aŭ Baby Boomers, laŭ lastatempa studo farita de Millennial Branding kaj PayScale. "Jarmiloj estas la unua generacio, kiu ne timas batali por egaleco en la laborejo kaj ĉi tiu studo konfirmas, ke ili komencas fermi la seksan salajran diferencon, kiu ekzistas en la usona socio dum jardekoj," diras Schawbel. (Ĉi tie, 4 Strangaj Aferoj, kiuj Influas Vian Salajron.)

2. Ili estas Rapidaj sur Siaj Piedfingroj

Ili povas esti markitaj maldiligentaj, sed 72 procentoj de jarmiloj taksas la ŝancon lerni novajn kapablojn, kompare kun nur 48 procentoj de Boomers kaj 62 procentoj de Gen Xers, la sama studo trovis. Aldone, "jarmiluloj estas la generacio konsiderata plej bona ĉe ŝlosilaj kapabloj, kiujn entreprenoj postulas resti lertaj kaj novigaj," finas studo de Elance-oDesk kaj Millennial Branding. La raporto montras, ke 72 procentoj de jarmiloj posedas malfermon al ŝanĝo, kompare kun 28 procentoj de Gen Xers, kaj 60 procentoj estas adapteblaj, kompare kun 40 procentoj de Gen Xers. La raporto ankaŭ diras, ke 60 procentoj de dungaj administrantoj konsentas, ke jarmiloj estas rapidaj lernantoj. Kial ĉio ĉi estas tiel grava? Ne nur konstante evoluanta teknologio postulas la kapablon rapide regi novajn kapablajn arojn, sed adaptebleco ankaŭ estas kerna kapablo por iu ajn gvidanto, ĉu ĝi ŝanĝas sian administran stilon al kontentigo de la bezonoj de dungitoj aŭ traktas neatenditan krizan situacion.

3. Ili Pensas Ekster La Skatolo

La sama studo Elance-oDesk ankaŭ trovas, ke jarmiloj estas kaj pli kreemaj kaj entreprenemaj ol Gen X (rigardu la grafikon sube). Ĉi tiuj atributoj estas decidaj pro du kialoj. Unue, la kapablo trovi kreivajn antaŭpensajn solvojn estas esenca por eĉ la plej tradiciaj kompanioj, kiuj deziras resti flank-al-flanke kun siaj konkurantoj. Due, estas entreprenistoj kiuj stiras la ekonomion de Usono, respondecante pri la plimulto de la novaj laborkreado kaj novigoj de nia nacio, laŭ la Usona Departemento de Laboro.

4. Ili Ne Estas Tiel egoismaj, kiel ĉiuj pensas

Dum kreski kun Mark Zuckerberg kiel modelo, la jarmiloj sentas sin pli premataj atingi sukceson en juna aĝo kompare kun siaj pli malnovaj kolegoj, ili ankaŭ pli volas redoni. (Se vi volas ĉesi senti vin maltrankvila pro la svarmo de jarmilaj milionuloj, jen Kiel Venki Aĝan Obsedon.) Fakte, 84 procentoj de jarmiloj diras, ke helpi fari pozitivan diferencon en la mondo estas pli grava ol profesia agnosko, raportas Centro Por Virinoj Kaj Komerco de Universitato Bentley. Aldone, laŭ la oktobra raporto de la Blanka Domo pri jarmiloj, altlernejaj maljunuloj hodiaŭ pli verŝajne, ol antaŭaj generacioj, konstatas, ke fari kontribuon al la socio estas tre grava por ili. Jes, ĉi tio faras jarmilojn bonaj homoj, sed kio pri la fundo? Nu, esplorado montras, ke volontula subtenado de dungantoj rekte rilatas al pliigitaj enspezoj kaj fideleco de klientoj, sen mencii la fakton, ke kompanioj, kiuj helpas okupiĝi pri siaj komunumoj, rikoltas la avantaĝon de plibonigita reputacio.

5. Ili Povas Konstrui Malbonan Reton

Unu el la ofte cititaj plendoj kontraŭ jarmiloj estas la manko de kompanio lojaleco. (Ĉi tie, 10 Manieroj Esti Pli Feliĉaj Laborante Sen Ŝanĝi Laborpostenojn.) Rigardante la nombrojn, 58 procentoj de jarmiloj atendas forlasi siajn laborpostenojn post tri jaroj aŭ malpli, laŭ la studo Elance-oDesk. Sed ĉi tiuj eliroj eble ne nepre ŝuldiĝas al manko de lojaleco, laŭdire. Jarmiloj havas multe pli malfacilan tempon atingi financan sendependecon, la studo PayScale kaj Millenial Branding trovas, kiu povas konduki diplomiĝintojn kun grandaj studentaj pruntoj akcepti malpli-ol-idealan unuan laboron. La arĝenta vico: "Jarmiloj, kiuj laboras, havas novajn perspektivojn pri komerco kaj kontaktoj, kiujn ili povas utiligi por profito de sia kompanio," diras Schawbel. Tiel, laborpostenaj jarmiloj povas estigi reciproke utilajn ligojn inter kompanioj, finfine kreante pli bonajn produktojn kaj servojn.

Recenzo por